Jeunes actifs et IA générative, le CDI recule de 28,3 %

Dans les professions les plus exposées à l’IA générative, les recrutements en CDI des 21-29 ans ont chuté nettement plus vite qu’ailleurs depuis l’arrivée de ChatGPT. C’est le constat d’un travail mené conjointement par la Banque de France et le Laboratoire de l’innovation et du futur du travail de HEC, relayé par le Journal du Net. Les chercheurs restent prudents sur le lien de cause à effet, mais l’écart entre générations est frappant.

Un écart qui se creuse surtout chez les moins de 30 ans

Le point de départ de l’analyse est novembre 2022, mois du lancement de ChatGPT. Depuis cette date, les deux groupes de métiers ont vu leurs embauches en CDI de jeunes diminuer, mais pas au même rythme.

L’effet s’atténue avec l’âge. Après 50 ans, la différence entre métiers exposés et préservés tombe à 3,8 points seulement, soit plus de cinq fois moins que chez les jeunes actifs.

Métiers de l’information contre métiers de présence

Qui se trouve en première ligne ? Les professions dont le cœur consiste à produire, traiter ou mettre en forme de l’information. L’étude cite les interprètes et traducteurs, les journalistes, les cadres chargés d’études économiques, financières et commerciales, ainsi que les techniciens des opérations bancaires.

À l’autre bout du spectre figurent les emplois fondés sur la présence physique ou la relation directe : infirmiers, assistants maternels, ouvriers qualifiés.

Les auteurs ont isolé un cas particulier, celui des développeurs et ingénieurs informatiques. Chez les moins de 30 ans, leurs embauches en CDI ont baissé de 42 % entre 2022 et 2026. La différence diminue chez les profils plus âgés, sans pour autant s’effacer. Pierre Maoui, vice-président de l’ingénierie chez Qwarry, résumait déjà l’an dernier le climat en estimant que « recruter un développeur junior relevait de la philanthropie ».

Pourquoi les juniors sont en première ligne

Les chercheurs avancent deux explications. D’abord, en entreprise, les débutants héritent souvent de tâches que l’IA exécute désormais sans difficulté. Ensuite, ils n’ont pas encore accumulé l’expérience qui les rendrait indispensables aux yeux de leur employeur.

Le télétravail entre aussi dans l’équation. Selon les auteurs, il a incité les entreprises à transcrire leurs façons de faire en documents et procédures numériques, ce qui a pu faciliter l’automatisation de ces tâches. Les sociétés qui l’ont le plus pratiqué ont d’ailleurs adopté plus rapidement l’IA générative.

Le marché se fige. Les jeunes recrutés dans les métiers exposés quittent moins leur CDI : leurs démissions ont reculé bien plus fortement que dans les professions épargnées. Une fois embauchés, ils ont tendance à rester, alors même que les offres d’emploi se raréfient.

Autre enseignement concret, les employeurs ne semblent pas avoir troqué les CDI contre des contrats courts. La baisse des recrutements touche l’ensemble des contrats dans les métiers exposés, quand les emplois physiques affichent au contraire une légère progression sur la même période. Pour un jeune diplômé visant un poste de traitement de l’information, la porte d’entrée se rétrécit donc, quelle que soit la forme du contrat.

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